Tag Archives: zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe

bank-building

Zgodnie z ostatnimi doniesieniami medialnymi[1], z polskiego rynku w najbliższym czasie może zniknąć około trzy tysiące placówek bankowych. Pozbawi to pracy niemal 40 tysięcy osób. Wpływ na to ma przede wszystkim rozwój bankowości internetowej. Z prawnego punktu widzenia, wskazać należy, że banki najczęściej dokonują redukcji zatrudnienia poprzez fuzje (np. połączenie Banku BPH z Bankiem Alior w zeszłym roku) i zwolnienia grupowe. Jakie prawa w tym przypadku przysługują zwalnianym pracownikom?

Do zwolnień grupowych bezwzględne zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy te nakładają na pracodawcę szereg obowiązków przed wypowiedzeniem umów pracownikom. Po pierwsze, pracodawca zobowiązany jest do skonsultowania zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi z którymi zawiera porozumienie. Porozumienie to najczęściej przyznaje dodatkowe świadczenia pieniężne zwalnianym pracownikom – zależne od stażu pracy. Po drugie, po zawarciu takiego porozumienia, pracodawca zobowiązany jest do pisemnego powiadomienia właściwego urzędu pracy.

Po trzecie zaś, zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Jednocześnie wskazać należy, iż wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Podkreślić także trzeba, że pracodawca dokonujący zwolnień grupowych, nie może objąć tymi zwolnieniami pracownika:

– któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, pracownicy w ciąży, pracownikowi w okresie urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego;

– będącemu członkiem rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego;

– będącemu członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej;

– będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;

– będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej;

– będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółce europejskiej;

– będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego lub przedstawicielem pracowników w spółdzielni europejskiej;

– będącemu członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej spółki powstałej w wyniku połączenia transgranicznego spółek;

– będącemu społecznym inspektorem pracy;

– powołanemu do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego;

– będącemu członkiem rady pracowników lub przedstawicielem pracowników uprawnionym do uzyskiwania od pracodawcy informacji i prowadzenia z nim konsultacji.

W stosunku do powyższych pracowników, pracodawca może jedynie wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy. Takim pracownikom przysługuje jednak dodatek wyrównawczy.

Na koniec warto podkreślić, że przy zwolnieniach grupowych nie stosuje się przepisu Kodeksu pracy zakazującego rozwiązanie umowy w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w takich sytuacjach jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.