Tag Archives: pracownik

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca może mi zakazać pracy u pracodawcy z tej samej branży?

Zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy jest instytucją coraz częściej stosowaną przez pracodawców chcących uchronić się przed przejściem pracownika do konkurencyjnej firmy. Jednak należy pamiętać, że zakaz ten nie jest instytucją przymusową, a jego zastosowanie nakłada na pracodawcę obowiązki, które musi on spełnić w celu jego skutecznego obowiązywania.

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca może mi zakazać pracy u pracodawcy z tej samej branży?

Co do zasady tak, jednak prawo w takim przypadku nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, aby taki zakaz mógł być ważny.

Po pierwsze – zakaz taki, będący w świetle polskiego prawa umową dwóch stron, dla swojej ważności wymaga zgody zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Muszą oni podpisać umowę, która w swojej treści ściśle określać będzie branżę w jakiej pracownik nie może podejmować pracy. Musi także określać czas obowiązywania zakazu po którym pracownik będzie zwolniony z zakazu konkurencji.

Po drugie – aby zakaz był ważny, pracodawca musi nam go przedstawić na piśmie zawierającym jego własnoręczny podpis. Również nasz własnoręczny podpis jest tutaj wymagany.

Czy mogę odmówić podpisania zakazu konkurencji z byłym pracodawcą?

 

Tak. Jak już wyjaśniłem wyżej, zakaz konkurencji jest umową, która powstaje w drodze porozumienia stron. Taki status tej instytucji uzasadnia wniosek, że pracownik nie musi godzić się na zakaz konkurencji.

Czy w związku z obowiązywaniem zakazu przysługuje mi wynagrodzenie?

 

Oczywiście. Co do zasady, wynagrodzenie takie powinien przewidzieć pracodawca w treści pisemnego zakazu konkurencji. Jeżeli jednak takiego wynagrodzenia zakaz konkurencji nie przewiduje, przysługuje Tobie odszkodowanie w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed rozwiązaniem umowy o pracę. Do wyliczenia wysokości odszkodowania jest brany pod uwagę okres zatrudnienia równy okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Przykład:

Jan Nowak był zatrudniony w przedsiębiorstwie Kowalski Sp. z o.o. W dniu 31 marca 2017 roku Jan Nowak zakończył pracę u pracodawcy, a od dnia 1 kwietnia 2017 roku, zgodnie z porozumieniem z pracodawcą, obowiązywał go zakaz konkurencji na okres jednego roku – do dnia 31 marca 2018 roku. W związku z powyższym, do wyliczenia należnego minimalnego wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji należy zsumować wynagrodzenie otrzymywane przez Jana Nowaka od kwietnia 2016 roku do marca 2017 roku wyliczyć z tej kwoty 25%. Kwota ta będzie stanowić minimalne odszkodowanie za zakaz konkurencji.

Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być płatne jednorazowo czy w miesięcznych ratach?

 

Przepisy przewidują możliwość wypłacania odszkodowania w miesięcznych ratach przez cały czas trwania zakazu konkurencji. Jednak strony mogą zachować pełną dowolność. Należy jednak pamiętać, że suma odszkodowania wypłaconego nie może być niższa niż 25% wysokości wynagrodzenia, wyliczonego według wzoru podanego wyżej.

Co w przypadku gdy pracodawca nie płaci mi należnego odszkodowania za zakaz konkurencji?

 

            Jako pracownikowi prawo przyznaje Tobie dwie możliwości:

  1. zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, co jest równoznaczne z bezsankcyjną możliwością podjęcia działalności wcześniej zakazanej;
  2. dochodzenie należnego wynagrodzenia na drodze sądowej – do rozpoznania takiej sprawy właściwym będzie Sąd pracy właściwy według miejsca wykonywania pracy. Pamiętajmy, że dochodzenie zapłaty z tytułu stosunku pracy (a tego typu roszczeniem jest odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji) do kwoty 50.000 zł jest wolne od opłat.

Podsumowując, wskazać należy, że zawierając z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji musi on być zawarty w formie pisemnej, zawierać zakres i czas trwania zakazu, a także przewidywać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej.