Monthly Archives: Maj 2017

Wizy dla obywateli Ukrainy zniesione od dnia 11 czerwca 2017 roku

W dniu 22 maja 2017 roku w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej zostało opublikowane rozporządzenie zmieniające rozporządzenie nr 539/2001 wymieniające państwa trzecie, których obywatele muszą posiadać wizy podczas przekraczania granic zewnętrznych, oraz te, których obywatele są zwolnieni z tego wymogu. Oznacza to, ze zniesienie wiz o których mowa w naszym poprzednim wpisie nastąpi od dnia 11 czerwca 2017 roku. Od tego dnia obywatele Ukrainy mogą swobodnie poruszać się po Unii Europejskiej wyłącznie na podstawie ważnego paszportu biometrycznego.

Zniesienie obowiązku wizowego dla obywateli Ukrainy

W dniu 17 maja 2017 roku Rada Unii Europejskiej i Parlament zatwierdziły Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniające rozporządzenie (WE) nr 539/2001 wymieniające państwa trzecie, których obywatele muszą posiadać wizy podczas przekraczania granic zewnętrznych, oraz te, których obywatele są zwolnieni z tego wymogu. Na mocy tego aktu prawnego, obywatele Ukrainy nie będą potrzebować już wizy aby wjechać na teren Unii Europejskiej.

Dotychczasowe rozporządzenie unijne nr 539/2001 zaliczało Ukrainę do grupy państw wymienionych w załączniku nr I do rozporządzenia, tj. do państw, których obywatele potrzebowali wizy, aby móc poruszać się po terytorium Unii Europejskiej. Zatwierdzona właśnie zmiana rozporządzenia przenosi Ukrainę do grupy państw wymienionych w załączniku nr 2, a zatem do państw, których obywatelstwo pozwala na swobodny wjazd do Unii.

Jakie są ograniczenia?

Powyższa zmiana przepisów nie powoduje jednak, że od czasu wejścia w życie rozporządzenia obywatele Ukrainy mogą poruszać się po terytorium Unii Europejskiej bezwarunkowo. Zgodnie z przepisami:

–  pobyt będzie mógł trwać maksymalnie trzy miesiące w półrocznym okresie;

– możliwość wjazdu bez wizy obejmuje pobyt wyłącznie w celach turystycznych, biznesowych lub rodzinnych;

– obywatel Ukrainy będzie musiał legitymować się ważnym paszportem biometrycznym.

W przypadku pobytu stałego bądź też uzyskania pozwolenia na pracę obywatel Ukrainy nadal będzie musiał ubiegać się o właściwe wizy i pozwolenia.

Przepisów rozporządzenia nie przyjęła Wielka Brytania i Irlandia – wjazd do tych państw odbywa się na podstawie dotychczasowych wewnętrznych przepisów.

Kiedy przepisy wejdą w życie?

Rozporządzenie wejdzie w życie 20 dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca może mi zakazać pracy u pracodawcy z tej samej branży?

Zakaz konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy jest instytucją coraz częściej stosowaną przez pracodawców chcących uchronić się przed przejściem pracownika do konkurencyjnej firmy. Jednak należy pamiętać, że zakaz ten nie jest instytucją przymusową, a jego zastosowanie nakłada na pracodawcę obowiązki, które musi on spełnić w celu jego skutecznego obowiązywania.

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca może mi zakazać pracy u pracodawcy z tej samej branży?

Co do zasady tak, jednak prawo w takim przypadku nakłada na pracodawcę szereg obowiązków, aby taki zakaz mógł być ważny.

Po pierwsze – zakaz taki, będący w świetle polskiego prawa umową dwóch stron, dla swojej ważności wymaga zgody zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Muszą oni podpisać umowę, która w swojej treści ściśle określać będzie branżę w jakiej pracownik nie może podejmować pracy. Musi także określać czas obowiązywania zakazu po którym pracownik będzie zwolniony z zakazu konkurencji.

Po drugie – aby zakaz był ważny, pracodawca musi nam go przedstawić na piśmie zawierającym jego własnoręczny podpis. Również nasz własnoręczny podpis jest tutaj wymagany.

Czy mogę odmówić podpisania zakazu konkurencji z byłym pracodawcą?

 

Tak. Jak już wyjaśniłem wyżej, zakaz konkurencji jest umową, która powstaje w drodze porozumienia stron. Taki status tej instytucji uzasadnia wniosek, że pracownik nie musi godzić się na zakaz konkurencji.

Czy w związku z obowiązywaniem zakazu przysługuje mi wynagrodzenie?

 

Oczywiście. Co do zasady, wynagrodzenie takie powinien przewidzieć pracodawca w treści pisemnego zakazu konkurencji. Jeżeli jednak takiego wynagrodzenia zakaz konkurencji nie przewiduje, przysługuje Tobie odszkodowanie w wysokości 25% wynagrodzenia otrzymywanego przed rozwiązaniem umowy o pracę. Do wyliczenia wysokości odszkodowania jest brany pod uwagę okres zatrudnienia równy okresowi obowiązywania zakazu konkurencji.

Przykład:

Jan Nowak był zatrudniony w przedsiębiorstwie Kowalski Sp. z o.o. W dniu 31 marca 2017 roku Jan Nowak zakończył pracę u pracodawcy, a od dnia 1 kwietnia 2017 roku, zgodnie z porozumieniem z pracodawcą, obowiązywał go zakaz konkurencji na okres jednego roku – do dnia 31 marca 2018 roku. W związku z powyższym, do wyliczenia należnego minimalnego wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji należy zsumować wynagrodzenie otrzymywane przez Jana Nowaka od kwietnia 2016 roku do marca 2017 roku wyliczyć z tej kwoty 25%. Kwota ta będzie stanowić minimalne odszkodowanie za zakaz konkurencji.

Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być płatne jednorazowo czy w miesięcznych ratach?

 

Przepisy przewidują możliwość wypłacania odszkodowania w miesięcznych ratach przez cały czas trwania zakazu konkurencji. Jednak strony mogą zachować pełną dowolność. Należy jednak pamiętać, że suma odszkodowania wypłaconego nie może być niższa niż 25% wysokości wynagrodzenia, wyliczonego według wzoru podanego wyżej.

Co w przypadku gdy pracodawca nie płaci mi należnego odszkodowania za zakaz konkurencji?

 

            Jako pracownikowi prawo przyznaje Tobie dwie możliwości:

  1. zakaz konkurencji przestaje obowiązywać, co jest równoznaczne z bezsankcyjną możliwością podjęcia działalności wcześniej zakazanej;
  2. dochodzenie należnego wynagrodzenia na drodze sądowej – do rozpoznania takiej sprawy właściwym będzie Sąd pracy właściwy według miejsca wykonywania pracy. Pamiętajmy, że dochodzenie zapłaty z tytułu stosunku pracy (a tego typu roszczeniem jest odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji) do kwoty 50.000 zł jest wolne od opłat.

Podsumowując, wskazać należy, że zawierając z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji musi on być zawarty w formie pisemnej, zawierać zakres i czas trwania zakazu, a także przewidywać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej.